Vorgehen

Mein Vorgehen beschreibe ich orientiert am Einzelcoaching. Es gilt vergleichbar für meine anderen Beratungsformate. Diese Herangehensweise hat sich aus meiner beruflichen Erfahrung entwickelt und bewährt.

1. Vorgespräch

Am Anfang unserer Arbeit steht ein kostenloses und unverbindliches Vorgespräch. Wir lernen uns kennen und ich vollziehe Ihr Anliegen nach. Sie können Ihre wesentlichen Fragen stellen.

Dann stimmen wir das weitere Vorgehen ab und ich schätze die voraussichtliche  Dauer des Beratungsprozesses ein. Wir legen Struktur und Rahmenbedingungen fest: Dauer und Häufigkeit der Sitzungen, Örtlichkeit, Kosten etc. Außerdem kläre ich eventuelle Fördermöglichkeiten für Sie ab.

2. Zielvereinbarung

Wir formulieren die Ziele so, dass am Ende des Prozesses der Erfolg eindeutig messbar ist. Falls Sie auf Veranlassung Ihrer Vorgesetzten kommen, findet eventuell auch ein Gespräch zu dritt statt, um gegenseitige Erwartungen zu klären.

3. Arbeitsphase

Am Anfang steht eine gründliche Analyse Ihrer Situation. Im zweiten Schritt erarbeiten wir alternative Handlungsmöglichkeiten und persönliche Haltungen, die ausprobiert, modifiziert und in der Praxis erprobt werden. In dieser Phase setzten Sie sich auch damit auseinander, was Sie hindern könnte und was Sie unterstützt.

In persönlichen oder telefonischen Gesprächen können wir nachkorrigieren. Eventuell passen wir die ursprünglichen Ziele nach gemeinsamer Reflexion und Entscheidung an.

Wesentliche Erkenntnisse bündeln wir jeweils zum Abschluss einer Sitzung und erarbeiten eine wirksame Übertragung in den Alltag.

4. Auswertung

Die Auswertung des Erreichten in einem Abschlussgespräch beendet den Beratungsprozess.
Auf Wunsch können etwa nach einem halben oder einem Jahr ein Nachgespräch und die Auswertung der Entwicklung folgen.